Die wichtigste Voraussetzung für eine erfolgreiche Suche ist das Verständnis der Gesamtsituation.

Damit wir Ihr Unternehmen überzeugend vertreten und den am besten geeigneten Mitarbeiter finden können, legen wir Wert darauf, Ihr Unternehmen, dessen Management und die Unternehmensphilosophie kennen zu lernen. Dazu gehören auch Ihre Unternehmensziele. Diese Informationen stellen sicher, dass wir ein tiefes Verständnis für die Voraussetzung, Besonderheiten und Anforderungen der geplanten Besetzung erhalten. Dabei bringen wir unsere Kenntnisse und Erfahrungen ein, die wir in vergleichbaren Positionen gesammelt haben.

In den Gesprächen mit den Kandidaten wird neben der Fachkompetenz vor allem die Persönlichkeit des Kandidaten beurteilt und damit auch die Affinität zu Ihrem Unternehmen eingeschätzt. Unser Ziel ist es, die richtige Persönlichkeit für Ihr Unternehmen zu finden – Menschen mit den passenden Fähigkeiten sowohl fachlich für Ihren Unternehmenserfolg als auch in der Persönlichkeit als Bereicherung Ihrer Unternehmenskultur.

Für uns steht der Erfolg Ihres Unternehmens im Vordergrund. Mit der richtigen Besetzung möchten wir einen nachhaltigen Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen.

Unsere Vorgehensweise:

Erfahrung – Intuition – Systematik

Professionelle Personalberatung überzeugt durch die Verbindung von Erfahrung, Intuition und Systematik. Sie umfasst eine klar strukturierte Methodik mit vielen aufeinander abgestimmten Schritten.

Bedarfsermittlung und Spezifikationen

Zunächst wird in einem intensiven Gespräch Ihr Bedarf genau festgelegt und die grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden Position analysiert. Auf Basis der Informationen wird ein klar definiertes Kompetenz- und Anforderungsprofil in Form einer Spezifikation erstellt, die als Grundlage für die Suche gilt.

Marktrecherche und Kandidatenansprache

Nach systematischer Marktrecherche von in Betracht kommenden Unternehmen wird mit potenziellen Kandidaten Kontakt aufgenommen. Bei Eignung und Interesse wird in Gesprächen die Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil und der Affinität zum Unternehmen geprüft.

Präsentation und weiterführende Beratung

Auf Grundlage von vertraulichen Berichten werden ausgewählte Kandidaten zum Gespräch eingeladen. Der Auswahlprozess wird von uns begleitet bis zur Vertragsunterzeichnung. Darüber hinaus fühlen wir uns verpflichtet, auch nach Besetzung der Position, das Unternehmen und den Kandidaten  in der Übergangsphase oder bei der Integration zu begleiten.